Bármilyen álláshirdetéssel is találkozunk, ami biztos, hogy szerepel a leendő munkavállalóval kapcsolatos elvárások listáján, az az önálló munkavégzésre való képesség. Ezt a kifejezést szeretném boncolgatni egy cikk erejéig.
A mai világban való érvényesülés elengedhetetlen feltétele az, hogy önállóak legyünk. Ha csak utasÃÂtásokat tudunk követni, annak megvan az a veszélye, hogy bárki el tudná végezni helyettünk. Ha pedig a munkánk olyan jellegű, amit viszonylag egyszerűen automatizálhatunk, felválthatjuk valamilyen gyorsabb megoldással, akkor elÅ‘fordulhat, hogy pontosan efelé tartunk épp.
MeggyÅ‘zÅ‘désem, hogy a sikeresség egy döntÅ‘ feltétele az önállóságunk mértéke. Fontos, hogy magas szinten tudjunk problémákat megoldani, ehhez pedig elengedhetetlen, hogy folyamatosan kreatÃÂv ötletekkel álljunk elÅ‘, és megoldásközpontúan gondolkodjunk.
Aki le szeretné magáról venni az önállósodással járó felelÅ‘sséget, az könnyen találhat használható kifogást. Talán az egyik leggyakoribb példa, amit hallunk ilyen esetben, hogy Å‘k tudnak különbözÅ‘ pozÃÂciójú emberekrÅ‘l, akik nem a magas szintű problémamegoldásuk, vagy önálló munkára való képességük által jutottak el odáig, hanem valami másnak, például kapcsolatainak köszönhetÅ‘en. Fontos átlátnunk, hogy nem rájuk kell viszonyÃÂtási alapként tekintenünk, és ha bárki is nem megérdemelten van a jelenlegi helyzetében, az nem tÅ‘lünk vesz el lehetÅ‘séget, és nem mentesÃÂt minket az alól, hogy kiválóságra törekedjünk a területünkön belül.
