A pörgő élet kihívásainak teljesítése közben sokan gyakran megfeledkezzenek arról, hogy megélezzék a fejszét. Mint azt az egyik korábbi bejegyzésemben írtam a vállalkozásod legfőbb értékei a munkavállaóid. Érdemes felülvizsgálnod, hogy optimális-e a felkészültségük. Feltételezem, hogy ellenőrizted a kiválasztás során, hogy megvan-e a megfelelő tudásuk és a gyakorlatuk. Azonban a világ folyamatosan változik, a verseny egyre nő, és ezt csak fokozatos egyéni fejlődéssel és regenerálódással lehet követni. Képzés A fejlődés legkézenfekvőbb módja a képzés. A világ top cégei rengeteget költenek a munkatársak fejlesztésére, nem véletlen, hogy vezető szerepet töltenek be a világ gazdaságában. Az ő alkalmazottaik nem csupán a képzés időbeli és pénzbeli ráfordításokat termelik vissza, hanem akár többszörösére is növelhetik a termelékenységüket. Ennek oka részben a személyes készségek fejlődésében, részben pedig a termelőeszközök hatékonyabb kihasználásában keresendő. [img]http://businessface.hu/PF.Base/file/attachment/2018/02/2de2ffd5f73a42a8faa0c53c684ce0a8_view.jpg[/img] Kiképzem, és más learatja? Ne félj attól, hogy a kiképzett munkatársad faképnél hagy. Ugyanis egyrészt a humán fejelsztéseket komolyan vevő cégek az esetleges fluktuációval együtt is jóval termelékenyebbek, mintha nem képeznék a dolgozókat. Másrészt náluk a fluktuáció is jóval alacsonyabb, mint a versenytársaiknál Pihenés és rekreáció A képzéshez hasonlóan elmondható, hogy azok a cégek, amelyek odafigyelnek arra, hogy a dolgozóik ne túlórázzanak sokat, kivegyék a szabadságukat, rendszeresen sportoljanak és töltődjenek, sokkal eredményesebbek, mint azok, akik eldobható és pótolható erőforrásként tekintenek a dolgozóikra. Ezek a mind kézenfekvő dolgok, mégis kevesen vezetik ezek szellemében a cégüket. Te hogy vagy ezzel? Köszönöm a figyelmedet, és sok sikert kívánok! Baráti üdvözlettel, Magda Attila tréner, coach