Kell egy csapat. Örök törvény, hogy a vállalkozásod legértékesebb részét a munkatársaid képezik. Hiszen ők termelik meg a bevételed döntő részét. Éppen ezért fontos, hogy minél jobban kihasználd bennük rejlő lehetőségeket. Ez azonban egyáltalán nem egyenlő azzal, hogy kihasználod őket. A nagyobb teljesítmény a legtöbbször nem több, hanem hatékonyabb munkát jelent, ami növeli a dolgozók önbecsülését, és javítja a közérzetét. Tehát, ha jól csinálod, akkor ahelyett, hogy a növekvő terhelés miatt elmennének, erősebben fognak kötődni a cégedhez. Hogyan tudod elérni ezt? Egy nyerő vezetői stílus Sokféle eredményes vezetői hozzáállás létezik. Ezek közül azonban korántsem a leghatékonyabb az, hogy Te megmondod mit kell csinálni, a beosztottaid pedig vakon végrehajtják a feladatokat. Az emberek ennél sokkal többre képesek. Célszerű használni a kreativitásukat, érdemes önállóvá és felelőssé tenni őket, emellett hinni és bízni kell bennük. Mit jelent ez? Több szem többet lát és jobban teljesít A megbecsülés egyik jele, ha bevonod a folyamatok megtervezésébe a munkavállalókat. De nem a megbecsülésed kimutatása a legfőbb hasznod, hanem az, hogy többen biztosan jobb megoldást találtok, mint Te egyedül. A cég életébe mélyebben bevont munkatársak elköteleződése nő a feladat iránt, mert jobban magukénak érzik azt. Az önállóság haszna Sok vezetőt ismerek, aki mindent látni akar, mindenbe beleszól, akinél kétféle munka létezik: az övé és a rossz. Ezzel szemben azonban nagy terhet veszel le a válladról, ha felhatalmazod a kollégáidat arra, hogy a saját kompetenciájuknak megfelelő döntéseket hozzák meg, és ne rohanjanak hozzád minden apró dologgal. Ehhez ismerned kell a képességeiket, sokaknál csak fokozatosan kell átállni. [img]http://businessface.hu/PF.Base/file/attachment/2018/01/bb65742ea5acfdb199680887217fe736_view.jpg[/img] De ha csökkented a jelentések számát, és megkéred, hogy csak akkor keressenek, ha lényeges eltérést tapasztalnak az előre megbeszélttől, akkor ők ezt meghálálják. Növekedni fog a felelősségérzetük, az önbecsülésük és a kötődésük. El sem hiszed, hogy mennyivel emelkedhet a teljesítménye annak, akit felelőssé és önállóvá teszel. Hit és bizalom Talán ezek után mondanom sem kell, hiszen saját magadon is érzed, hogy mennyivel jobb a kedve annak, akiben hisznek és bíznak. A pozitív érzelmi beállítottság nyitottá teszi az elmét a új dolgokra, kreatív lesz, és nem utolsó sorban kötődni fog a cégedhez. A közérzet sokszor többet jelent, mint a pénz. A fentieket csinálhatod face-to-face, de sokkal eredményesebb lehetsz, ha kihasználod a csapatban rejlő erőt, és közösen dolgoztok a projekteken. Megfelelő mederbe terelve a különböző gondolkodásmódokat, sokkal jobb lesz az eredő, mint amit párban el tudtok érni. Ezen kívül a kialakuló csapat kohézió szinergikus hatása növelni fogja az eredményességet, hiszen az egész mindig több, mint a részek összege. Köszönöm a figyelmedet, és sok sikert kívánok! Baráti üdvözlettel, Magda Attila tréner, coach